教育 | 重工記念長崎病院は患者さんに信頼され親しまれる病院を目指した医療を行います

教育理念

系統的・継続的に生涯学習を支援し、患者様に信頼される自律した看護職を育成する

看護部の教育体系

看護師の教育・研修は看護実践能力を段階的に表わしたクリニカルラダーを基礎としたプログラムになっています。集合教育は新人とクリニカルラダーI～Ⅴをベースにラダー別研修、役割研修、トピックス研修、各委員会研修などを行っています。

また目標管理を実践することで個人の目標の明確化に努め、看護師自らキャリア･アップできる環境を提供しています。

看護部の教育体系図

• 研修プログラム関連図（看護師）

新人教育

当院では、「新人看護師教育・研修計画」を定め、新人看護師が身につけてほしい資質や能力の具体的水準である到達目標として、1年目の大きな目標とそれに到達するための時期を区切った目標を掲げています。その目標に沿って、指導の目安を示し、研修計画についても「研修のねらい」「研修内容」を決め、指導・教育行っています。

• 令和2年度 看護部 新人年間研修計画（実績）
• 令和2年度 新人看護師教育計画書(PDF/137KB)

院内研修プログラム

看護部の年間教育は、看護師の知識・技術が向上し、よりよい看護の提供ができる為に、看護部各委員会が必要なテーマを選び研修を行っています。また、ラダー別の研修も組み入れて、能力開発に努めています。

• 令和2年度 看護部 全看護師年間教育計画(PDF/111KB)

看護補助者教育

看護補助者教育は、看護補助者が、急性期看護補助加算を算定する施設基準に定められた6項目を習得できる内容で実施しています。

• 令和2年度 看護補助者 年間研修計画