福利厚生

スタッフが働きやすい環境づくりをサポートしています

職員募集

福利厚生
ワークライフバランスの取り組み

福利厚生

充実の福利厚生

休日	土・日・祝日・年末年始
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（夏期・年末）、場合に応じて決算賞与あり
有給休暇	初年度22日付与（4月入職の場合） ※半日単位・時間単位の取得可能 ※翌年度最大22日まで繰越可能 ※更に繰り越せなかった休暇残日数は積立休暇へ繰越可能
特別休暇	結婚・出産・忌引休暇・リフレッシュ休暇、ショートバケーション休暇、バースデー休暇、積立休暇など
交通費	支給上限24,000円/月（2km以上の通勤距離を要する者に限る）
諸手当	家族手当、住宅手当、処遇改善手当、ベースアップ手当
その他	各種慶弔金（結婚・出産・供物料）あり永年勤続表彰金あり（勤続10年・20年・30年）昼食費補助あり（6,050円/月）ユニフォーム支給あり財形貯蓄制度あり病院補助施設多数あり

働きやすい環境づくり

院内保育園「スマイル保育園」

院内・院外の生後5か月～0.1.2歳児のお子様を中心にお預かりしています。当園では英語講師が常駐し0歳児から毎日英会話レッスンを行っています。保育室には大きな窓があり明るく、園庭も備えています。また、仕事で帰りが遅くなっても仕事と育児の両立が負担にならないよう「夕飯とお風呂のサービス」も行っています。少人数だからできる、一人ひとりに寄り添ったあたたかい保育が自慢です。
スマイル保育園公式サイト
職員食堂

長崎港を臨む絶景と共に食事を楽しむことができ、お昼どきは毎日たくさんの利用者で賑わっています。利用者の要望を取り入れつつ改善され続けてきたメニューの数々は、午後の業務に向けた活力を与えてくれます。
職員レクリエーション

当院では新入職員歓迎遠足をはじめ様々な職員レクリエーションを企画しています。業務とは離れたところで職種の域を超えて交流することで、職員間のコミュニケーションの活性化が図れ、働きやすい職場につながります。
スポーツ活動促進

当院では「毎朝の体操」「運動時間の記録、集計」など職員のスポーツ活動促進に取り組んでおり、その成果として、スポーツ庁が定める「スポーツエールカンパニー」の認定を受けました。全国での認定団体数は1,200以上にのぼりますが、長崎市内では当院が一番乗り。2024年時点で唯一の認定団体です。患者さんの健康をお守りするため、私たち自身の健康づくりにも引き続き取り組んでまいります。
スポーツ庁公式サイト
「Ｎぴか」四つ星認定企業

当院は、「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度」（愛称：ながさきキラキラ企業、略称：『Nぴか』）の四つ星認定を受けています。年齢、性別、出産～育児、介護など、立場やライフステージに影響されず働ける環境を作れている証です。
Nぴか公式サイト

ワークライフバランスの取り組み

育児・出産

産前産後の不就業
育児休業制度
育児目的による積立休暇利用
育児勤務制度（短時間勤務制度）
子の看護のための不就業
仕事と育児のための両立支援金
次世代育成支援金
キャリアリターン制度
院内保育所

介護

介護休業制度
介護目的による積立休暇利用
介護勤務制度（短時間勤務制度）
介護のための不就業
キャリアリターン制度